Os desafios de um líder

Saber delegar funções é uma aptidão essencial, principalmente se você ocupa um cargo de liderança dentro de uma empresa. O verdadeiro líder deve fazer sempre o possível para que o trabalho seja feita em equipe.  

Você não precisa mostrar que é o melhor, que manda ou que sabe fazer tudo melhor do que os outros. Pelo contrário, dividindo as funções, você tem a oportunidade de conquistar a confiança de todos, além de motivar seu setor e promover um ambiente de trabalho voltado para a coletividade.

Há dois princípios fundamentais para saber delegar papéis com sucesso: o líder tem que saber como repassar tais papéis e ter plena confiança na pessoa que irá executar as funções.

Mas afinal, quando efetivamente surge a necessidade de repassar algumas funções? Não existe uma regra, mas normalmente isso ocorre a partir do momento em que o líder já não consegue realizar suas atividades com êxito e agilidade, perdendo o foco e assim comprometendo seus resultados. Assim como qualquer outros colaborador, o líder também tem que ter qualidade de vida. Por isso, é tão importante ter segurança ao dividir determinadas demandas com os membros da equipe, e saber qual colaborador irá executar a tarefa com sucesso.

Delegar é um grande desafio e engana-se quem pensa que isso é tarefa fácil. Diferente do que muitos imaginam, delegar não é simplesmente "mandar". É natural e até compreensível que haja um certo receio por parte do líder, de que alguém faça a tarefa delegada ainda mais eficaz do que ele mesmo faria. Porém, esse pensamento é um equívoco, afinal um líder precisa de uma equipe unida e competente, então o ideal é que todos sejam tão bons quanto ele. 

Ao conquistar a confiança dos demais, o líder, por essência, sabe que sua equipe está com ele de verdade, estando sempre disposta a dar o seu melhor e, assim, ao delegar funções, todos desempenharão com motivação e engajamento.

Bom Humor, Sempre!

Quantas vezes você foi tão bem atendida em uma loja, que acabou comprando peças que nem havia planejado adquirir? Ou ao contrário: quantas vezes você amou um produto, mas deixou de levar, por causa do humor da atendente?

Mesmo quando o trabalho não exige atendimento presencial ao público, é fundamental manter o senso de humor. Quem suporta trabalhar em um ambiente onde as pessoas vivem de mau humor, reclamando de tudo e sem motivação? Pessoas de bem com a vida produzem mais e melhor. O bom humor não só estimula a produção de substâncias responsáveis pela sensação de prazer, como também aumenta nossa capacidade de criar e aceitar novos desafios. Um ambiente de trabalho agradável acaba unindo a equipe, fazendo com que você se sinta motivada e saia para trabalhar todos os dias com entusiasmo.

Claro que não é fácil estar sempre com aquele sorrisão estampado no rosto e o bom humor esperado pelos outros. Então, seja no ambiente pessoal ou profissional, a dica é manter o autocontrole emocional e lembrar sempre dos benefícios de ser uma pessoa de bem com a vida.

“O bom humor tem algo de generoso: dá mais do que recebe”.(Émile Auguste Chartier)

Líderes que possuem bom humor conseguem manter um ambiente descontraído e, assim, fortalecem sua imagem diante da equipe, encantando a todos. Quando você transmite uma informação com bom humor, ela é recebida de forma amiga, podendo até fazer com que os outros não só a aceitem, como também contribuam com maior empenho. Porém, não se deve confundir bom humor com brincadeiras excessivas e piadas fora de hora. É preciso ter cuidado para não nos tornarmos chatas em vez de bem humoradas. Lembre-se que o bom humor e o bom senso andam de mãos dadas.

Encarar a vida de forma positiva - essa é a mensagem. Muitas vezes desistimos de inúmeras coisas diante dos obstáculos encontrados. Mas, se olharmos com outros olhos, veremos que aquilo que nos parece um tanto quanto impossível pode, na verdade, ser um grande desafio a ser vencido.

O dinheiro e o amor!

Eis uma relação nada simples! Encontrar o equilíbrio entre o amor e o dinheiro é uma dura missão, afinal problemas financeiros sempre acabam causando alguns transtornos nos relacionamentos. Então, como planejar, economizar, cortar custos e dividir contas em uma relação, sem que essa se desgaste?

Separamos cinco dicas básicas que você pode usar no seu dia a dia para manter o bolso e o coração, em total sintonia.

Mantenha o diálogo

Um quer acumular dinheiro de olho no futuro, enquanto o outro quer viver o presente. A maneira que cada um se relaciona com as finanças pode gerar sérios conflitos. Para evitar esse tipo de brigas, quanto antes o casal começar a falar de dinheiro e encontrar o equilíbrio, será melhor.

Faça reuniões 

Mais do que uma simples conversa, é interessante que o casal dedique algum tempo para analisar as contas, planejar os próximos gastos e fazer planos para o futuro. Assim, o hábito de falar abertamente sobre o assunto é criado e, desta forma, torna-se mais fácil decidir quais os investimentos que podem ser feitos e as despesas que podem ser cortadas.

Conheça seu par 

Compreender o perfil financeiro do companheiro é extremamente importante, para identificar a maneira com que ele lida com o dinheiro e chegar, mais facilmente, a um acordo. É bom saber, por exemplo, quem é o mais negociador ou mais disciplinado, dividindo as atribuições de acordo com as características de cada um.

Mantenha a independência financeira 

Cabe ao casal testar se a melhor coisa é cada um manter sua independência financeira ou juntar o dinheiro do casal em uma conta conjunta. Se a alternativa escolhida for a última opção, é interessante que ambos tenham um “plano B”, caso o amor acabe: espere o melhor, mas prepare-se para o pior! Pessoas com autonomia profissional e financeira tendem a ter a auto estima mais elevada, fazendo disto um bem para o casal.

Divida suas contas

Um ganha mais que o outro? Então, a dica dos especialistas é dividir as contas igualmente ou proporcionalmente ao que cada um ganha. O relacionamento é como uma empresa, cada um tem 50% das ações!